Agar tujuan pelatihan dapat dicapai secara optimal, maka pelatihan diselenggarakan melalui strategi sebagai berikut:
1. Materi pembelajaran diklat dirancang dengan pendekatan berbasis kompetensi.
2. Proses pembelajaran menggunakan pendekatan belajar orang dewasa
3. Kegiatan diklat dilakukan dengan 3 tahap, yang terdiri dari:
a. In Service Learning 1 : Tatap Muka (5 hari atau 48 Jam)
b. On Job Learning : Online (2 Bulan atau 52 Jam)
c. In Service leaning 2 : Tatap Mukan (1 Hari atau 4 Jam)
4. Metoda pembelajaran dilaksanakan dengan metoda dan teknik pembelajaran dalam bentuk tanya jawab, diskusi, praktik langsung, pemberian tugas, dan kerja kelompok, serta kerja individu.
5. Guna memperdalam pemahaman peserta terhadap materi yang dibahas di kelas, pada peserta diberikan tugas mandiri secara terstruktur yang dapat dibantu oleh mentor secara daring (e-mentoring)
6. Untuk efektivitas proses pembelajaran setiap peserta dipersyratkan membawa dan bisa menggunakan laptop.